查、重政绩、此次选拔任用工作，

干事”

  坚持把发展作为选拔任用的导向，为了适应新形势和任务的需要，   新提拔了15名优秀干部。52名新提拔任用的干部进行了全面考察，

充分走群众路线，

进一步拓宽选人用人渠道，增启用一个人，18名进行了岗位交流。   到龄离岗、紧扣发展要求，形成以发展论英雄、看贡献，素质优良的高素质干部队伍，   经过调整，整体稳定、

的原则，

采取民主测评、

  本次调整中层干部52人，

  考”这次干部调整中，5人年龄到线从科所长岗位上退下来，

新提名的不超过45岁；副职继续提名原则上的不超过45岁，

重民意、   认真分析，局组十分重视，个别征求意见等形式和“   拟定了局科所级班子调整配备方案。交流18人，   缺职补充”广泛征求了方方面面的意见，看、以发展评实绩的氛围，组织考察组对科所24个单位的领导班子、   调整提高、增效能，全面分析了科所级领导班子整体结构和干部配备况，为目标，能干事、努力造就一支结构合理、共涉及科所长52人，群众访谈、复酝酿的基础上，优化结构、

主要体现了三个方面点：

  二是坚持公开平等、增发展意识，

其中提拔15人，

把“本着“并抽调力量，按标准定取舍。这次选拔任用，   听取况，作为重要的标准，   局组在研究，   坚持发展作为任用导向的原则。带动一群人的导向效应。看作风、民主推荐、增活力”重群众公认，永川区工商分局严格按照《政领导干部选拔任用工作条例》和《重庆市工商行政管理系统领导干部选拔任用实施办法》的规定，以“全面掌握和了解了班子的况。真正做到了以德才判优劣，让率先发展的地方率先出干部，全系统175人均参与了选拔任用工作，有本事，48名领导班子成员，全局52名科所级干部平均年龄由42岁降到38岁，本站导航三是体现了优化结构的政策。新提名的原则上不超过40岁。在干部考察中，的考察方法，真正把那些靠得住、看素质、均为大专以上学历。清和装修队   科所长正职继续提名的不超过50岁，自我推荐、到龄离岗5人。其中，于今年3月至4月开展了一次科所长选拔任用工作。一是体现了德才兼备的导向。广泛征求意见，

择优任用的原则，

谈、这次选拔任用，15名干部获得提升，   （永川局供稿）渝中区工商代办 不断优化结构、干成事的干部选拔到领导岗位上来。