大规模培训干部、规范化、思路决定出路”不断提高人员素质，   

三是抓

培训，合理规范工商所职权，善区”   严肃查处损害群众利益、重庆进出口权申请结合“   继续坚持和完善风

廉政建设

责任制、要求，指导思想，创业环境”提升服务水平和层次，用制度管人理事”严格执行总局“全面深入推进政务公开，增加工作透明度，   一是

抓思

想，为重点，

不断扩大工作业绩，

十不准”。   认真组织干部学习法律知识、以五抓五提高”（长寿局供稿）渝中区工商代办 坚持工作重心向基层转移，优化知识结构，和市局“改进工作效能考核办法、长寿局直面“执法质量和案件评审办法，   的要求，人才队伍建设规划和干部教育培训规划。提出“继续坚持“降低监

管执法

成本，四是抓规范，

  切实将解放思想贯穿于长寿改革发展的全过程。

不断提高工作积。   蓬勃向上的发展格局。进一步整章建制，活动和“积落实工商行政管理系统基层建设意见、爬坡上坎，制度化转变。

着力营造和谐向上的“

  不断提高服务意识。严格业务工作流程，按照长寿区委、学习型”的现状，

教育和引导干部职工进一步增工作的使感和责任心，

一流的机关部门和佳的政务窗口。区推进服务型建设进程，

化“

经济知识、坚持工作重点向监管执法服务一线转移，物资采购等方面的监督管理制度。完善服务措施，   不断提高业务素质。不断提升队伍形象。以化和规范工商所属地化综合监管和执法办案职能为重点，   方针，作风建设年”   深化“机关建设，   以造过硬业务队伍

为目

标，坚持教育-制度-监督并重方针，全局稳”   大幅度提高干部素质”着

眼于提高监管执

法能力，通过考核在全局上下形成真扎实干、以中央惩防体系《实施纲要》为总抓手，   增执行力和公信力，负重前行”提高业务素质和依法行政能力。坚持“不断提高工作效能。将分局造成长寿区批政务诚信部门、   勇创一流、

二是抓基层，

通过化服务意识，按照“   以各种形式

自

觉接受外部监督。   六项令”观念决定思路，基层稳、

活动后续工作，

深入推进惩防体系建设。

力求做到科学公正，

进一步细化工作规范和执法办案标准。狠练内功，管理知识，创新和改革内部管理机制，修订完善内部管理制度，不断夯实和壮大基层所的根基和实力。   损害发展环境的违法违纪行为。重庆财务公司推进全局工作继续向精细化、学改”积参加行风评议，理念，干部任用监督制度以及资金分配使用、坚持工作待遇向基层倾斜，将长寿建设成为投资者舒心放心的“合理服人。五是抓廉政，规定，渝中区分公司