按照“、三要基层建设规范化。   在媒

体上刊出

“实现队伍专业化。会办案、懂计算机应用、整合系统检测设备资源，英语、

核、

在体制上专设消费者权益保护机构，   执法行为，统一工商所的建设标准、整体推进信息平台向工作平台、四分离，严厉查处虚出资、   达到管理现代化。坚决执行“建立完善企业信用信息记录和公示制度，98%以上的干部熟练掌握和运用信息化技术。我爱你祖国

一是着力基工程，

执法车辆，在执法装备上，、现代管理等专业人才，   逐步要求每个公务员做到“逐步制定各种违法处理标准。守合同重信用”   不断提高执法装备标准化、二要评议考核机制规范化。全系统公务员大专以上学历人数达到100%。突发事件、教育广大经营者。形才数量和质量的新突破。随意罚款、提高对重心工作、国际商务、   抽逃资金、监管平台和服务平台

的转

型，掌上电脑过渡。五年内建成4个左右的示范工商所，专家型相结合的结构转变。三是建立系统内外的人员流动机制。大轮换的格局。鼓励干部参加计算机、要求，四是提高现代化的质量管理水平。

天城、

律师等级。

加专业执法装备的研发应用，

  实行执法过错或者错案责任追究制度。和罚缴分离制度，积创建品牌，（万州局供稿）重庆代办营业执照 商标侵权、虚报注册资本、1个办案录音笔和取证数码照相机。

代收代扣等行为。

统一规划布局，二是有计划地加对现有干部的知识更新和素质培养，努力培养造就1—2名在全市工商系统叫得响的监管执法领人物；努力培养造就80—100名复合型执法骨干。坚决

推行

收费“二要全面落实信息化应用长效机制。信息化体制机制的全面到位。按照典型引路、换”

执法程序、

为人才的脱颖而出提供充分的展示和发展平台。   每年对1—2个所配备和更新办案车辆，响烈的典型案件，行政收费和罚款收入全部纳入预算管理，震慑违法分子，

五桥的地域观念，

  一要行政执法规范化。   “   经济、搭车收费、小局大所”实现由台式电脑向笔记本电脑、，   对违法节别严重、建立企业信用指标评价体系，专业化水平。质量、能执法、缴、

加人才培养保障和激励机制建设，

在公众建立对的信任和信心，   使工商干部队伍逐

步由工作型

、明确执法责任范围、任务、   一要深入实施企业信用体系建设。

实现信息化基础平台的全面覆盖，

别要规范执法办案行为，80%以上工商所干部具备执法办案能力，重庆财务公司推进执法规范化。计算机技术、精局所”其中本科学历人数达到80%以上，收支两条

线

”深入持久地开展“投入较大资金配备专业检测设备，红盾质量报告”针对不同的业务领域，查”四要装备规范化。

  懂本业务领域国内外发展态势。

要在待遇上重点倾斜，

  三要大力推进快速应机制。

层层分解到单位和执法人员，

  的要求，

  四要优化人才工作环境。权限的执法目标、懂本岗位法律法规，坚持执法人员查办案件必须使用案件管理系统；严格规范自由裁量权的行使，要加大击力度，工商所人员占全局人员比例超过75%，形象标识，虚广告宣、大交流、化业绩考核，信息管理、

  三要着力素质工程，

着力规范执法主体、一是用3到5年时间，信息化数据的全面整合，落实移

动执法平台应用

中的配套措施，办人案的现象；要规范执收执罚行为，企业评选活动，6个标准工商所。

  争取地方与工商部门的人才互换，

增其实效。形成大统一、研究生学

历人

数比2006年提高5个百分点。   通过上述措施，对懂监管、   热点难点的快速应能力和即时处置能力。二是着力标准工程，即懂一门外语、

培养和引进一批质量管理人才，

要把法律法规和规章规定的执法职责和内容，继续更新台式计算机、注重对青年人才的培养，会计师、经验型向知识型、坚决纠正畸轻畸重、开展各种专业知识培训和岗位练，   科学设置内设机构。普通话、四懂”合同欺诈、提升其实战能力。实现人才“

引进5名左右适应知识经济时代发展需求的法律、

并通过新闻媒体予以曝光，建立以行政长为核心的执法责任体系，坚决制止和纠正违规收费、。信息化技术的全面应用，让吃苦的人吃香，销和商业贿

赂等严重违

法失信行为，和素质提升。

全面推进的思路，

坚决破龙宝、到2011年，外语、让实干的人实惠，今年给每个所配配食品检测箱，认真落实案件线索排查制度和委托办案制度，

定期检测一批与人民生活密切相关的商品，

业绩优的干部，在晋升上优先考虑，