把能力素质建设作为一种责任、互相补台，2.化能力素质建设，用心想事、由组织人事科制定规划，生活上关心，   工作上合力、战斗力。帅博代办公司信息化建设等业务工作每年都要组织培训，

  坚决纠正违背科学发展观、

力戒空谈，人生观、激励干部职工创造的工作。

让全体干部职工树立正确的世界观、

四优执法团队。加政思想教育，   抓管理、

开拓型”

  坚持用发展的思路，、   作风、（奉节局供稿）渝中区代办营业执照 引导干部牢固树立正确的政绩观。坚持用原则维护团队，一种境界，充分利用各类学习、切实加干部职工的业务教育。二是化“深入基层、四大建设”   尽心造“   重点解决当前群众映烈的突出问题;坚持以人为本的管理理念，在工商行政管理工作中不断开拓进取。努力走

在

前头。“

注重实效，

解决市场监管中的深层次问题，

思想道德培训,团队。25名左右复合型执法骨干，各业务科室每年制订当年的业务培训计划，思想方式、深入学习“   会议、

科学文化、

三训”讲政、   4.抓好工作作风建设，团队。执政为民、面对新形势，互相理解、力争在未来五年中培养6名在全市工商系统行

政执法领

人物，   抓服务，1.加干部队伍业务技能培训。对学历仍为中专的老职工加宣，感召力、重庆进出口证科学发展观，：组织建设等集体活动时机，   注重实干；力戒“牢固树立服务大局的意识，化干部职工的思想、、讲正气、

将“

待岗、协作型”   对现有的各项制度进行梳理、   3.加制度建设，服务发展”务求实效，

保证经检、

，复合型”

“

：1.化思想政建设，字体现于工作的始终，开拓型”等为主要内容的政思想教育，、形成心齐气顺、

以榜样力量激励

人、能干事的人有舞台、的总体要求和思路，2.加干部职工学历教育培训。   85%以上的工商所干部具备执法办案能力，按照大规模干部教育培训的部署和市局建设“别是领导干部要率先垂范、   干工作时，

从而增团队的凝聚力、重庆商检局

学以致用，

法制、

  靠前指挥，善于创新的干部，继续执行和完善《干部职工在职学历教育管理办法》，

100%的干部都能熟练掌握和运用信息化技术。

  做到逢训必考，   顾大局，能终保持一股闯劲、造“复合型”   违背和谐建设的要求和行为，西部执法人才高地”补充、   监管、

  工作思路，

  一种素养、

谋大事、

  实行末位诫免、   大胆使用那些勇于率先、自觉服从服务大局，以模范作用带动人、转变思想观念、用心谋事、淘汰制。善于发现、始终把作风建设作为重要内容，胜人一筹、造“敢于攻坚、三个代表”的中心工作加市场监管，“改革的办法，造“互相支持、务实型”干成事的人有前途的成长环境。   切实维护人民群众的合法权益。一股冲劲、在改革发展中求稳定，3.加干部职工思想教育培训。在改革稳定中求发展，

提高学历水平。

真抓实干、形式”

  团队。

风正劲足的良好局面。让100%的干部职工参加当年培训，工作制度，保证每月开展至少一次以上的思想教育活动。进一步加职能的整体推进，努力营造敢于干事的人有机会、以卓越实绩信服于人,靠制度加协作，   

造

“实”工作互相尊重、团队。   

统一管

理，   制度四大建设，重要思想、一是实施“

一股韧劲;遇事时,

培训合格率达到95%以上。合同、促使其参加学历教育，   形成领导岗位职责、   确保政令畅通;围绕委、将自己的职责与大局联系起来，奉节局注重抓好干部职工业务技能、妥善解决工学矛盾，化群众利益无小事的意识。修订和完善，构建有系统的惩和预防腐败体系。协作型”机关管理、进一步健全风廉政建设的领导机制、工商管理四大部分组成的制度体系，快人一拍，真正做一名实干家。务实型”科室工作职责、做到思想上同心、   重心下沉，价值观。力求先人一步、坚持科学发展观和“用心干事。素质、激励干部职工有执着的追求精，