开县局在开展“贯彻党代会、迎接十七大、再创新佳绩”主题实践活动中，结合组织人事部门实际，创新活动载体，深化活动内涵，确保主题实践活动“形式多样、取得实效”。
   
      一、开展学习讨论活动。组织人事科干部带头抓好党代会精神的学习和市局组织人事部门主题实践活动动员大会精神的贯彻，在学习中，要有集中学习记录，有学习笔记，有学习园地，有学习交流讨论发言材料，掀起学习贯彻党代会精神的高潮。
        
      二、开展专题调研活动，紧紧围绕市局提出的建设“西部率先、全国一流”重庆工商目标和“1356”工作思路，结合市局半年工作总结会，对本部门、本单位发展的目标定位、工作重点和发展指标进行认真研究，查找差距，增添措施，打造亮点。
        
      三、开展“创新工程”活动，在探索中谋提升，在创新中求发展，创造性地推进组织人事工作。一是创新选人用人机制，推进人事制度改革，积极通过竞争上岗、轮岗交流、双向选择等形式，盘活现有干部队伍资源，提升干部队伍活力。二是创新教育培训机制，改进教育培训方式，整合教育培训资源，优化教育培训队伍，完善教育培训制度，努力提高队伍的整体素质。三是创新人才工作机制，优化人才成长环境，建立以能力和业绩为导向、科学的人才评价机制，以公开、公平、竞、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。四是创新激励考评机制，完善科（所）重点工作绩效考核评价办法，探索建立起岗位职责综合目标考核体系，不断规范表彰奖励工作，坚持精神奖励与物质奖励相结合原则，研究制定对有突出贡献人才的奖励办法，加大对优秀干部的表彰奖励力度和频度，实现有效奖励和有序奖励。
        
      四、开展“四讲四比”活动，即：讲大局、比纪律，讲勤政、比效率，讲奉献、比政绩，讲廉政、比正气。组织人事干部要带头争做清廉从政、服务发展、真抓实干的表率。（开县局供稿）