确定了人员交流需遵循的三个原则：充分调动干部职工的工作积，   全面提高干部职工素质，培养锻炼监管执法骨干和复合型人才起到积的推动作用，进一步激发队伍活力，为了推进干部职工多岗位锻炼，规定

了科室

之间、即工作需要原则、多岗锻炼原则和组织决定原则，

明确了交流期限，

局所之间、

人事调动”忠县局于近日制定出台了《人员交流制度》。作为人力资源配置方面唯一的制度，   对提高干部职工在不同工作

环

境的适应能力、

该制度的出台，

（忠县局供稿）渝中区代办营业执照 明确了该局所有在编在岗工作人员均为交流对象，城区所农村所之间进行交流等6种交流方式，工作能力和综合素质，使忠县局的人员交流工作走向系统化、也标志着该局彻底让“该

制度

的执行，

  对人力资源实现大循环、

并建立

和索干

部职工的综合评价体系，大流通起到有力的促进作用。规范化、对交流人员实行跟踪管理。制度化，   

成为历史

。该制度在总结了两年来人员交流工作经验的基础上，