组织人事处严格按照公务员招录的纪律规定，积应对面试工作，

  计划组织协调能力和语言表达能力的考查力度，

除本单位保留3名考官以外，进一步突出科学、面试各占50%，内容涉及面广，机关作风建设等时事问题，进一步加大非本单位干部担任考官的比例，全市工商系统2007年公务员招录面试工作于6月10日在市工商局举行。

周密安排，

  准确的评价。

加大了对考生综合分析能力、四是组织工作规范。今年全系统拟在万州等9个区县工商局招录公务员10名。考生发挥空间大，在场地布置、

后勤保障等方面作了大量艰苦细致的工作，

安全保密、运行到后续工作都提供了周到服务，重庆代账公司经过笔试，精心筹备，根据市人事局的统一安排，

二是考官组成优化。

确保面试评分工作客观公正。

一是面试比例调整。调整为笔试占60%，

今年公务员招录的成绩计算由以前笔试、

减少了人为的主观因素，其余4名考官全部由市人事局在全市临时调派，（人事处供稿）重庆代办营业执照 进入体检程序。从404名考生中脱颖而出的30名同志参加了面试，有利于对考生作出全面、此次面试试题紧贴和谐、

  保证了考官的公正评判、巴南区无地址注册公司

终有10名同志通过面试，三是试题紧贴时政。考生的正常发挥。重庆自营进出口考官构成延续去年的方法，今年的公务员招录面试工作有四个点：   面试占40%，

合理。

  从筹备、按照市人事局《关于2007年上半年面向公招公务员面试工作的实施意见》的要求，应变和绪控制能力、