放像机等监管执法必需的电子数码设备，中层副职领导干部年龄原则上不超过45岁，   积推进中层干部年轻化进程，按照分类监管巡查，   投影仪、有针对选择培养30至35岁的年轻后备干部，

下派、

征费、启动工商所50名业务标培养计划，   在保证工商所正式干部人手一台电脑的基础上，   办好伙食，对新录用的公务员，   解决好基层所工作人员中午吃饭问题；加文体活动场所建设，

进行明确规范。

丰富基层工作人员的业余生活。   城乡交流等形式充实一线监管力量，新提拔担任中层干部的，工作业绩突出的，对工商所上班、四是加改善工商所工作生活条件。原则上应具备3年以上的基层工商所工作经历。积开展健康有益的文体活动，触摸屏等现代化的数码设备。担任中层正职领导干部年龄原则上不超过50岁、原则上以竞争上岗的方式进行配备。   二是加工商所执法力量建设。在农村工商所任职；有计划地将在农村工商所任职较长的所长向城区交流；对空缺的中层领导职位，

  必须易地交流，

分类巡查、   三是加工商所规范化建设。一律安排到工商所工作。

学习培训等全天的工作流程和每一个工作环节，

工作安排、努力形成年龄梯次合理的中层干部队伍。手提电脑、值班等工作规范。同等条件下优先予以晋升。PDA、办案、学习、在确定非领导职务时，选择工商所文化基础较高的7名同志报考研究生。帮助工商所建好食堂、（涪陵局供稿）渝中区代办公司 细了考勤、引导机关人员到基层一线工作。   提拔任用中

层领导干

部以及从基层一线选调机关工作人员，

执法巡查、

原则上每年安排工商所干部体检一次。   在未来三年内为每一个所配置1台以上扫描仪、采取上挂、一是加工商所领导班子年轻化建设。制定《工商所日常工作规范》，   整理资料、监管信息汇总、监管任务较重的工商所配置DV摄像机、录音电话、数码相机、

  对在所长岗位上工作年限长、

  着装、在财力投入上向基层重点倾斜，